Líder abusivo – “Escrevo esta carta antes de ir vê-los para que, quando eu for, não tenha de ser tão duro no uso da autoridade que o Senhor me deu. Essa autoridade é para fazer com que vocês cresçam espiritualmente e não para destruí-los.” – 2 Coríntios 13:10
Nas últimas décadas, houve muitos relatos na mídia sobre líderes acusados ??de tirar vantagem de outras pessoas. Existe um padrão comum de abuso no qual os líderes usam suas posições de autoridade para tirar proveito de seus subordinados ou daqueles que procuram ajuda. Existem muitos sinais de liderança abusiva, que podem estar relacionados à liderança na família, igreja, negócios, política e / ou em qualquer organização ou associação voluntária. Além disso, muitas vezes os próprios agressores foram vítimas de abuso.
A seguir, são características e traços de uma liderança abusiva (líder abusivo podem ter uma ou várias das seguintes características):
1. Um líder abusivo usa sua posição de poder para receber favores de seus subordinados. Sempre que os líderes trocam seu título com subordinados para extrair favores pessoais, seus motivos são impuros e esses favores podem se tornar cada vez mais ilícitos. Por exemplo, um pastor pode pressionar uma pessoa em sua congregação que trabalha em uma concessionária de carros para dar-lhes um grande desconto em um carro novo, ou um CEO pode pressionar uma secretária por favores sexuais.
A lista continua e continua. Infelizmente, muitas vezes subordinados e / ou protegidos querem jogar o jogo tanto quanto seus líderes para satisfazer a busca do sucesso do subalterno. (Nesse caso, eles estão igualmente errados.)
2. Um líder abusivo ameaça e/ou manipula subordinados para conseguir o que deseja. Quando líderes abusivos não conseguem o que querem, geralmente recorrem à manipulação política, monetária ou relacional para coagir seus subordinados à submissão. Quando isso não funciona, muitas vezes ameaçam realizar ações prejudiciais à família, carreira ou vida de seus subordinados para forçar a conformidade. Por exemplo, se um chefe não obtém o que deseja de um funcionário, pode ameaçá-lo dizendo que não receberá uma promoção muito merecida, ou pode colocar uma pessoa contra outra na organização para que eles (os chefe) pode ter mais influência política.
3. Um líder abusivo usa seu título principalmente para obter direitos do que para servir a outros. Um líder abusivo geralmente deseja posições de poder para poder ser servido. Eles querem as vantagens de sua posição sem dar um sacrifício proporcional aos que estão sob seus auspícios. Eles amam a influência e o poder que acompanham sua posição; isso é sempre perigoso e pode levar a abusos de liderança.
Ao contrário dessa atitude, Jesus ensinou que o maior em Seu reino não é quem é servido, mas quem serve (Lucas 22: 24-27).
4. Um líder abusivo se aproxima dos mais vulneráveis ??no meio deles. Líderes abusivos costumam ficar longe de subordinados inteligentes, confiantes e independentes, capazes de pensar e cuidar de si mesmos. Eles atacam os ingênuos, os vulneráveis ??e / ou os observadores de estrelas que farão qualquer coisa para ter acesso ao poder. Líderes que elevam os vulneráveis ??em sua empresa, mas evitam indivíduos confiantes com fortes valores centrais, demonstram que seus desejos são controlar e manipular os outros mais do que desenvolvê-los e amadurecê-los.
5. Um líder abusivo usa “feridas do pai” nos outros para ganhar confiança paterna. Em um mundo desenfreado com a fragmentação da família, uma grande porcentagem de pessoas nas organizações tem espírito órfão e / ou ferimentos no pai (como resultado da negligência e / ou abandono do pai biológico). Líderes masculinos abusivos podem discernir facilmente essa necessidade de afirmação paterna e utilizar essa necessidade sentida nos subordinados para tirar proveito deles.
Eles primeiro ganham sua confiança, mostrando-lhes atenção para conquistar sua lealdade e, em seguida, acabam obtendo favores sexuais ou outros como expressão de algum tipo de vínculo paterno perverso com eles.
6. Um líder abusivo torna subordinados excessivamente dependentes do líder enquanto os isola. Um líder abusivo geralmente torna subordinados vulneráveis ??dependentes monetário, relacional e / ou emocionalmente deles, cuidando de suas necessidades. Seus objetivos são isolar subordinados para que eles possam continuar a controlá-los e extrair deles o que quiserem.
7. Um líder abusivo exige lealdade absoluta. Líderes abusivos não querem que seus subordinados ou protegidos recebam ajuda ou instrução de mais ninguém. Eles exigem autoridade absoluta e se sentem ameaçados quando, ou se, seus subordinados recorrem a mais alguém em busca de aconselhamento ou ajuda.
8. Um líder abusivo ameaça e / ou tenta escandalizar aqueles que não cumprem suas demandas. Líderes abusivos difamam aqueles que se afastam deles ou daqueles que não podem mais controlar. Se eles vêem que uma pessoa é, ou se torna autoconsciente e /ou independente, e se recusa a “beber seu Kool-Aid”, difamam-na e tentam limitar sua capacidade de ter sucesso sem o líder.
9. Um líder abusivo usa e objeta outros para sua própria agenda. Um líder abusivo vê os outros apenas como um meio para atingir um fim para satisfazer sua agenda pessoal. Eles não valorizam as pessoas pelo que são, mas objetivam extrair delas as coisas que o líder deseja para si mesmas.
Depois que o líder abusivo obtém o que deseja de uma pessoa, ele os ignora e passa para a próxima pessoa que percebe que pode ajudá-lo.
10. Um líder abusivo fica violento e demonstra raiva quando não consegue o que quer. Muitas vezes, um agressor tem um pavio curto e entra em ataques de raiva para intimidar seus subordinados. Se uma pessoa tem um líder que tenta obter obediência através do uso de ameaças, deve se desassociar o mais rápido possível, ou pode se tornar co-dependente e cúmplice do abuso de outras pessoas.
11. Um líder abusivo é narcisista e focado apenas na auto-satisfação. Alguns líderes tentam usar sua posição apenas como um meio de satisfazer seu ego. 12 Sinais claros de liderança abusiva Esse auto-foco míope e obsessivo sempre leva a sacrificar os outros em prol de seu próprio engrandecimento e prazer.
12. Líderes abusivos são loucos por controle. Líderes abusivos surtam quando os membros de sua família e / ou organização não se atendem a todas as suas demandas. Esses “malucos de controle” são motivados pela insegurança e pelo medo; eles tentam criar seguidores à sua própria imagem e semelhança. Eles exigem previsibilidade e obediência ao status quo e esmagam o pensamento crítico, a criatividade e a independência. Eles preferem ter obediência robótica que produz mediocridade ao invés de florescer membros da família e / ou subordinados que voam como águias.
Em conclusão, Deus dá terríveis advertências aos líderes que se preocupam apenas com a negligência daqueles a quem devem servir (Jer. 23: 1-4, Ezequiel 34: 1-10). Os líderes eficazes entendem que a principal razão pela qual lhes foi confiada a influência é facilitar o crescimento e a maturidade na vida das pessoas sob seus cuidados.
Apesar da dor envolvida com o líder abusivo, podemos aprender muito sobre as armadilhas da liderança e como evitar os problemas sistêmicos que podem surgir ao adquirir muito poder e pouca responsabilidade nas mãos de uma pessoa.
por: Joseph Mattera
traduzido e adaptado por: Pb Thiago Dearo
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